1 Welk werk past bij mij
Welke banen zijn er bij Woonzorg Flevoland in Almere en Lelystad? Je kunt bij ons werken in de wijkverpleging, op een woonzorglocatie, in dagbesteding, huishoudelijke ondersteuning of een ondersteunende functie. Bekijk de actuele vacatures.
Wat is het verschil tussen werken in de wijkverpleging en op een woonzorglocatie? In de wijkverpleging bezoek je cliënten thuis. Op een woonzorglocatie werk je op één plek met bewoners en een team van collega’s.
Wat doet een helpende (plus), een verzorgende IG of een verpleegkundige precies? Een helpende ondersteunt bij dagelijkse verzorging en welzijn. Een helpende plus voert na aanvullende scholing bepaalde extra zorgtaken uit. Een verzorgende IG verleent ook verpleegtechnische zorg; een verpleegkundige verleent en coördineert verpleegkundige zorg. Bekijk het loopbaanpad voor de taken en diploma’s per functie.
Kan ik in de ouderenzorg werken als ik liever begeleid en activiteiten organiseer dan directe zorg verleen? Ja. Aandacht, begeleiding en activiteiten maken verschil voor ouderen. Kijk naar dagbesteding, ondersteunend werk of vrijwilligerswerk. Per vacature lees je welke taken bij de functie horen.
Welke mogelijkheden zijn er in huishoudelijke ondersteuning, dagbesteding of ondersteunende diensten? Je kunt ouderen ook helpen buiten de directe zorg, bijvoorbeeld met ondersteuning thuis, activiteiten, maaltijden of facilitaire werkzaamheden. Bekijk de actuele vacatures.
Kan ik eerst kennismaken met een team of een werkplek voordat ik solliciteer? Neem contact op met Recruitment om een functie of werkplek te bespreken. Tijdens de sollicitatieprocedure is soms ook een meeloopmoment mogelijk.
2 Beginnen zonder zorgdiploma
Kan ik zonder diploma werken bij Woonzorg Flevoland? Voor sommige ondersteunende functies heb je geen zorgdiploma nodig. Ook voor Leerling Helpende of Leerling Verzorgende IG is geen eerder zorgdiploma vereist. Er gelden wel toelatingseisen voor de opleiding; bekijk die op de pagina van het traject.
Kan ik in de ouderenzorg werken zonder ervaring in de zorg? Ja. Bij ondersteunend werk en sommige leer-werktrajecten kun je zonder zorgervaring beginnen. Je leert het vak op school en in de praktijk, met begeleiding van ervaren collega’s.
Welke functies zijn geschikt als ik wil ontdekken of de zorg bij mij past? Je kunt beginnen met ondersteunend werk, vrijwilligerswerk, een bijbaan of, vanaf 18 jaar, vakantiewerk. De mogelijkheden verschillen per periode.
Heb ik voor huishoudelijke ondersteuning of welzijnswerk een zorgdiploma nodig? Niet voor iedere ondersteunende functie is een zorgdiploma nodig. De precieze eisen staan in de vacature. Lees meer over instromen zonder zorgdiploma.
Kan ik als herintreder weer aan de slag in de zorg? Vertel ons welke diploma’s en ervaring je hebt en welke functie je zoekt. Recruitment kijkt met je mee welke vacature of scholing past.
Kan ik eerst vrijwilligerswerk doen en later solliciteren naar een betaalde functie? Ja. Via vrijwilligerswerk kun je de organisatie leren kennen. Wil je later solliciteren, dan kijken we naar je ervaring en de diploma-eisen van de functie. Vrijwilligerswerk is geen automatische toegang tot een betaalde zorgfunctie.
3 Omscholen leren en stage
Kan ik op mijn 40e nog omscholen naar de zorg? Ja. Ook met een eerdere loopbaan kun je onderzoeken welk leer-werktraject bij je past. Je vooropleiding en de toelatingseisen bepalen welke route mogelijk is.
Kan ik mij ook na mijn 50e laten omscholen? Ja. Bespreek je ervaring, wensen en vooropleiding met Recruitment. Leeftijd op zichzelf sluit een leerroute niet uit.
Welke leer-werktrajecten biedt Woonzorg Flevoland aan? Er zijn trajecten richting Helpende, Verzorgende IG en Verpleegkundige. Je combineert school met leren op de werkvloer. Bekijk de vacatures voor beschikbare plaatsen.
Hoe lang duurt de opleiding tot helpende, verzorgende IG of verpleegkundige? Voor het traject Leerling Verpleegkundige staat gemiddeld 2 tot 2,5 jaar als je een diploma Verzorgende IG of doktersassistente hebt, en 3 jaar zonder zorgachtergrond. [Aanvullen met de duur en eventuele vrijstellingen per traject.]
Krijg ik salaris terwijl ik werk en leer? Ja. Op basis van 36 uur per week, een startsalaris van €2.360,77 bruto voor Helpende (FWG 25), €2.474,49 voor Verzorgende IG (FWG 35) en €2.770,33 voor Verpleegkundige (FWG 45). Je werkelijke salaris hangt af van je contracturen, ervaring en vooropleiding. Bekijk de voorwaarden per leer-werktraject. [Bedragen controleren op actualiteit bij publicatie.]
Wie betaalt de opleiding en de boeken? Woonzorg Flevoland vergoedt het schoolgeld en de studieboeken volledig. Ook wordt 5,5 uur van je lesdag doorbetaald. Lees meer op Leren en ontwikkelen.
Hoeveel dagen werk ik en hoeveel dagen ga ik naar school? Je werkt en leert in de praktijk en volgt daarnaast onderwijs. Voor Leerling Helpende geldt een leer-arbeidsovereenkomst van 21,5 tot 32 uur per week ; voor Leerling Verzorgende IG 29,5 tot 32 uur per week. Beide aantallen zijn inclusief de lesdag. [Anvullen met het aantal schooldagen en de uren voor Verpleegkundige.]
Krijg ik begeleiding op de werkvloer tijdens mijn opleiding? Ja. Bij de drie genoemde leerlingtrajecten begeleiden ervaren praktijkopleiders en werkbegeleiders je op de werkvloer. Wat je op school leert, pas je tijdens je diensten toe. Bekijk Leren en ontwikkelen.
Kan ik stage lopen bij Woonzorg Flevoland? Er zijn stagemogelijkheden wanneer er passende plaatsen beschikbaar zijn. Bekijk de stagepagina of neem contact op. [Aanmeldroute controleren.]
Wanneer beginnen de leer-werktrajecten? Voor Leerling Helpende, Leerling Verzorgende IG en Leerling Verpleegkundige gelden februari en september als startmomenten. Bekijk de actuele vacatures om te zien wanneer je kunt solliciteren.
Wat heb ik nodig om Leerling Helpende te worden? Voor Leerling Helpende vraagt Woonzorg Flevoland een vmbo-k-, vmbo-tl- of mbo niveau 2-diploma in een andere richting. Je moet gemotiveerd zijn om leren, werk en privé te combineren en bereid zijn wisselende diensten te werken.
Wat heb ik nodig om Leerling Verzorgende IG te worden? Voor Leerling Verzorgende IG geldt een mbo niveau 2-diploma in een andere richting, een vmbo-k-diploma of een havodiploma. Ervaring in de zorg is niet verplicht. Je werkt ook tijdens dag-, avond- en weekenddiensten.
Wat heb ik nodig om Leerling Verpleegkundige te worden? Je moet voldoen aan de diploma-eisen van de opleiding. Twijfel je of je kunt instromen, neem dan contact op met Recruitment.
4 Werktijden en privéleven
Kun je werken in de ouderenzorg combineren met een jong gezin? Dat hangt af van je functie en diensten. In de flexpool kies je zelf uit beschikbare diensten. Wil je een opleiding volgen, houd er dan rekening mee dat je school met dag-, avond- en weekenddiensten combineert. Bespreek je beschikbaarheid vóór je solliciteert.
Kan ik parttime werken in de ouderenzorg? Ja, bij verschillende functies is dat mogelijk. Het aantal uren staat in de vacature. Voor Leerling Helpende geldt 21,5 tot 32 uur inclusief lesdag; voor Leerling Verzorgende IG 29,5 tot 32 uur.
Moet ik ook avonden, weekenden en feestdagen werken? Dat hangt af van de functie. Naast school wordt er gewerkt tijdens dag-, avond- en weekenddiensten. Andere roosters verschillen per team. [Aanvullen wat voor feestdagen geldt per functie.] Bij onregelmatige diensten kan een toeslag gelden; lees meer over arbeidsvoorwaarden.
Hoe ver van tevoren weet ik mijn rooster? Dat verschilt per team. In de flexpool worden openstaande diensten na de planning van vaste teams in de app aangeboden. [Aanvullen met de roostertermijn van vaste teams.]
Kan ik aangeven op welke dagen ik beschikbaar ben? Bespreek je beschikbaarheid bij de sollicitatie. In de flexpool kies je zelf uit de diensten die bij je agenda passen. Bij een leertraject moet je ook rekening houden met je lesdag en wisselende diensten.
Welke mogelijkheden zijn er als ik graag korte diensten werk? Dat hangt af van de beschikbare diensten en functie. Vertel Recruitment hoeveel uur je per dienst wilt werken. [Aanvullen als er vaste mogelijkheden voor korte diensten zijn.]
Kan ik mijn werk combineren met mantelzorg? Bespreek je beschikbaarheid met Recruitment. In de flexpool kies je uit beschikbare diensten. Het BalansBudget biedt medewerkers daarnaast mogelijkheden om tijd vrij te maken voor mantelzorg, volgens de toepasselijke voorwaarden.
5 Flexibel werken en locaties
Kan ik zelf kiezen of ik in Almere of Lelystad werk? Je kunt gericht solliciteren op vacatures in Almere of Lelystad. Bij flexwerk kies je uit diensten op locaties waar op dat moment werk beschikbaar is.
Kan ik op één vaste locatie werken? Bij een functie in een vast team hoort doorgaans een vaste locatie of een vast werkgebied. Bekijk de standplaats in de vacature en onze woonzorglocaties. Bespreek eventuele inzet elders bij de sollicitatie.
Wat is het verschil tussen een vast team en de flexpool? In een vast team werk je met een vaste werkplek en collega’s. Via de flexpool kies je uit beschikbare diensten en kun je op verschillende locaties werken.
Hoeveel invloed heb ik in de flexpool op mijn diensten? Je kiest zelf uit de diensten die na de planning van de vaste teams in de app beschikbaar komen. Je kunt vooruit plannen of een dienst kiezen die snel begint. Lees hoe het werkt op Flexwerk en bijbaan.
Kan ik werken in de wijkverpleging dicht bij mijn woonplaats? We hebben wijkteams in Almere en Lelystad. Welke vacatures in jouw omgeving beschikbaar zijn, verschilt per moment. Bespreek je voorkeur met Recruitment.
Heb ik voor werk in de wijkverpleging een auto of rijbewijs nodig? Dat hangt af van de functie en het werkgebied. Controleer de vacature of vraag Recruitment hoe je de cliënten op de route bereikt.
Kan ik later overstappen van een woonzorglocatie naar de wijkverpleging? Woonzorg Flevoland biedt verschillende werkplekken en mogelijkheden om nieuwe werkvormen te ontdekken. Een overstap hangt af van je diploma, ervaring en de beschikbare functies. Lees meer over ontwikkelen in een vast dienstverband.
6 Het werk in de praktijk
Hoe ziet een werkdag op een woonzorglocatie eruit? Je ondersteunt bewoners bij hun zorg en dagelijks leven en werkt samen met collega’s. Welke taken je uitvoert, hangt af van je functie, afdeling en dienst. Bekijk de woonzorglocaties.
Hoe ziet een dienst in de wijkverpleging eruit? Je bezoekt cliënten thuis volgens een route en verleent de zorg die voor hen is afgesproken. Je bent vaak zelfstandig onderweg en kunt terugvallen op het wijkteam. Lees verhalen van collega’s.
Werk ik alleen of samen met collega’s? Op een woonzorglocatie werk je dicht bij je team. In de wijk ga je vaak zelfstandig naar cliënten, met collega’s bij wie je kunt overleggen. Ontdek hoe wij werken.
Met welke bewoners of cliënten werk ik? We ondersteunen onder meer mensen met lichamelijke beperkingen, dementie, dementie op jonge leeftijd, niet-aangeboren hersenletsel en de ziekte van Parkinson. De doelgroep verschilt per team. Lees voor wie wij zorgen.
Hoeveel tijd is er voor persoonlijke aandacht voor bewoners? Persoonlijke aandacht is een uitgangspunt van onze zorg. Hoe een team daarvoor tijdens een dienst ruimte maakt, verschilt per werkplek en zorgvraag. Lees waar wij voor staan.
Welke rol spelen familieleden en mantelzorgers in het werk? We zorgen samen met bewoners, cliënten, familieleden, mantelzorgers en vrijwilligers. Hun kennis van iemands leven en wensen helpt ons om zorg passend te maken. Lees meer over Woonzorg Flevoland.
Hoe ga je om met mensen met dementie? Je probeert de persoon en de behoefte achter het gedrag te begrijpen en stemt je begeleiding daarop af. We bieden zorg aan mensen met dementie thuis en op woonzorglocaties, ook aan mensen met dementie op jonge leeftijd. Lees voor wie wij zorgen.
7 Veiligheid werkdruk en ondersteuning
Hoe ga je om met agressie van bewoners? Zorg eerst voor de veiligheid van jezelf en anderen, vraag hulp en volg de afspraken van je team voor het melden en bespreken van een incident. Sommige vormen van dementie kunnen gepaard gaan met ernstig onbegrepen gedrag; daarvoor is ook een gespecialiseerde interventieafdeling. [Laat het concrete handelingsadvies toetsen aan het agressieprotocol.] Lees voor wie wij zorgen.
Wat doet Woonzorg Flevoland als een medewerker agressie meemaakt? [Intern aanvullen met de feitelijke meldroute, directe opvang, nazorg en eventuele maatregelen na een incident. Niet publiceren zonder inhoudelijk antwoord.]
Bij wie kan ik terecht na een ingrijpende gebeurtenis? Bespreek een ingrijpende gebeurtenis met je leidinggevende. De HR Casemanager Vitaliteit is een aanspreekpunt voor vragen over gezondheid en balans. [Aanvullen met de specifieke opvangroute na een incident.] Lees meer over vitaliteit.
Hoe wordt omgegaan met lichamelijk zwaar werk? We besteden aandacht aan fysieke belasting en het voorkomen van blessures, onder meer met preventie en training. Welke hulpmiddelen en afspraken gelden, hangt af van je werkplek. [Aanvullen met concrete maatregelen.] Bekijk vitaliteit.
Wat doet Woonzorg Flevoland om de werkdruk beheersbaar te houden? Met Zorg met Energie werken we aan vitaliteit, werkplezier en duurzame inzetbaarheid. Signalen van overbelasting kun je bespreken met je leidinggevende of de HR Casemanager Vitaliteit. [Aanvullen met maatregelen die teams daadwerkelijk nemen bij te hoge werkdruk.]
Hoe word ik ingewerkt als ik nieuw ben in de zorg of op een afdeling? Bij een leer-werktraject krijg je begeleiding van praktijkopleiders en werkbegeleiders. Het inwerken in andere functies verschilt per team. [Aanvullen met het introductie- en inwerkprogramma voor alle nieuwe medewerkers.]
Kan ik aangeven dat een bepaalde taak nog buiten mijn kennis of bevoegdheid valt? Ja. Geef het aan als je niet zeker weet of je een taak kunt of mag uitvoeren. Bespreek met je collega of leidinggevende welke begeleiding of scholing nodig is. Bekijk de opleidingseisen op het loopbaanpad.
8 Salaris en arbeidsvoorwaarden
Onder welke cao vallen medewerkers van Woonzor Flevoland? Onze arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op de cao VVT. In de vacature en arbeidsovereenkomst staat wat voor jouw functie geldt.
Wat verdien ik als helpende, verzorgende IG of verpleegkundige? Dat hangt af van de functie, je ervaring en je contracturen. De actuele salarisrange staat in de vacature. Volg je een opleiding, bekijk dan de bedragen op de pagina’s Leerling Helpende, Leerling Verzorgende IG en Leerling Verpleegkundige; dat zijn leerlingbedragen, geen salarisranges voor gediplomeerde functies.
Krijg ik extra betaald voor avond-, nacht- en weekenddiensten? Voor onregelmatige diensten kan een onregelmatigheidstoeslag volgens de cao VVT gelden. Ook de drie leerlingpagina’s noemen deze toeslag. De toepassing hangt af van je rooster en contract. Lees meer over vast dienstverband.
Wordt mijn eerdere werkervaring meegenomen bij mijn salaris? De leerlingpagina’s vermelden dat het salaris afhankelijk is van ervaring en vooropleiding. Voor andere functies bespreken we je inschaling tijdens de arbeidsvoorwaardelijke fase. [HR laten toetsen aan het inschalingsbeleid.]
Welke reiskostenvergoeding krijg ik? De arbeidsvoorwaardenpagina noemt € 0,21 netto per kilometer tot maximaal 40 kilometer enkele reis, plus fiscaal voordeel via een uitruilregeling. De leerlingpagina’s noemen eveneens reiskostenvergoeding. [HR controleren of deze bedragen voor alle contractvormen gelden.]
Welke afspraken gelden voor vakantiedagen en pensioen? Volgens de arbeidsvoorwaardenpagina krijg je bij 36 uur werken 237,4 uur verlof per jaar; bij minder uren naar verhouding. Je bouwt pensioen op via PFZW en ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering. [HR controleren op actualiteit en eventuele uitzonderingen.]
Welke arbeidsvoorwaarden gelden voor leerlingen en vakantiekrachten? Voor de drie leerlingtrajecten noemen de aangeleverde pagina’s salaris, vergoeding van schoolgeld en boeken, 5,5 uur doorbetaling op de lesdag, begeleiding en toeslagen volgens de cao. Voor vakantiewerk gelden eigen uren en voorwaarden. De actuele vacature is leidend. [Salarisbedragen op de vakantiewerkpagina onderling afstemmen.]
9 Ontwikkeling en behoud
Kan ik doorgroeien van helpende naar verzorgende IG? Ja, dat is een mogelijke route binnen ons loopbaanpad. Het traject Leerling Verzorgende IG noemt medewerkers die al als Helpende Plus werken expliciet als mogelijke kandidaten. De plaatsing hangt af van de toelatingseisen en beschikbare opleidingsplaatsen.
Welke mogelijkheden zijn er om mij te specialiseren? We noemen onder meer eerstverantwoordelijke verzorgende, gespecialiseerd verzorgende psychogeriatrie en verdieping in diabeteszorg, palliatieve zorg of wondzorg. Lees meer over leren en ontwikkelen.
Kan ik na een tijdje een andere functie of werkplek uitproberen? We hebben verschillende functies, doelgroepen en werkplekken in Almere en Lelystad. Bespreek je belangstelling met je leidinggevende; mogelijkheden hangen af van je kwalificaties en beschikbare functies. Lees meer over werken bij Woonzorg Flevoland.
Hoe bespreek ik mijn ontwikkeling en ambities? Bespreek je leerdoelen met je leidinggevende. We bieden opleidingen, trainingen en persoonlijke begeleiding bij je leerdoelen. Lees meer over arbeidsvoorwaarden. [Aanvullen met de feitelijke gesprekscyclus.]
Wat doet Woonzorg Flevoland om medewerkers te behouden? We investeren in opleidingen, werkplezier en vitaliteit. Via Zorg met Energie zijn er onder meer bewegingsactiviteiten en workshops. Ook kun je met de HR Casemanager Vitaliteit spreken over gezondheid en de balans tussen werk en privé.
Hoe worden nieuwe collega’s geholpen om zich thuis te voelen in hun team? Samenwerken en korte lijnen vinden we belangrijk. Leerlingen krijgen begeleiding van praktijkopleiders en werkbegeleiders. [Aanvullen met de introductie, begeleiding en evaluatie voor alle nieuwe medewerkers.] Lees hoe we samenwerken.
10 Solliciteren en kennismaken
Hoe solliciteer ik bij Woonzorg Flevoland? Kies een vacature en vul online het sollicitatieformulier in. Je ontvangt een bevestiging per e-mail. Lees alle stappen op de pagina Sollicitatieproces.
Kan ik solliciteren als ik nog niet aan alle functie-eisen voldoe? Twijfel je of je achtergrond aansluit, neem dan contact op met Recruitment. We kijken naar je ervaring en ambities. Voor leerlingtrajecten gelden specifieke toelatingseisen en voor zorgtaken kunnen diploma’s of bevoegdheden noodzakelijk zijn.
Kan ik contact opnemen voordat ik een sollicitatie verstuur? Ja. Bel Recruitment via 0320 - 229 203 of mail naar werkenbij@woonzorgflevoland.nl. Je vindt ook een WhatsApp-mogelijkheid op de contactpagina.
Hoe verloopt de sollicitatieprocedure? Na je online sollicitatie ontvang je een bevestiging. Een recruiter bekijkt je reactie en nodigt je mogelijk uit voor een kennismaking. Daarna volgt een gesprek met je toekomstige leidinggevende en soms een teamlid. Afhankelijk van de functie kan er nog een gesprek, meeloopmoment of assessment volgen. Bij een aanbod krijg je een contractvoorstel en vragen we onder meer een VOG; die kosten vergoeden we. Lees het sollicitatieproces.
Wanneer hoor ik iets na mijn sollicitatie? Je ontvangt een bevestiging per e-mail. Daarna neemt een recruiter zo snel mogelijk contact met je op. Lees het sollicitatieproces.
Kan ik een keer meelopen voordat ik besluit of ik de baan wil? Soms is een meeloopmoment onderdeel van de sollicitatieprocedure. Geef aan dat je dit graag wilt; we bekijken wat voor de functie en locatie mogelijk is.
Zijn er ook mogelijkheden als mijn gewenste functie nu niet openstaat? Bekijk regelmatig de vacatures of stel een vacature-alert in. Je kunt ook je interesse bespreken met Recruitment.
